APROBAREA NORMELOR METODOLOGICE PENTRU APLICAREA PREVEDERILOR LEGII NR. 285/2010 PRIVIND SALARIZAREA ÎN ANUL 2011 A PERSONALULUI PLĂTIT DIN FONDURI PUBLICE

Având în vedere prevederile art. 17 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, potrivit cărora  în termen de 15 zile de la data intrării în vigoare a acestei legi, Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Finanţelor Publice vor elabora normele metodologice de aplicare a prezentei legi, care vor fi aprobate prin ordin al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale şi al ministrului finanţelor publice, care va stabili şi formula concretă de calcul al salariilor, indemnizaţiilor şi soldelor pentru anul 2011, precum și  Hotărârea Guvernului nr. 11/2009 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, cu modificările şi completările ulterioare și, respectiv,   Hotărârea Guvernului nr. 34/2009 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Finanţelor Publice, cu modificările şi completările ulterioare,  se emite Ordinul nr. 42 din 13 ianuarie 2011, respectiv,  Ordinul nr. 77 din 14 ianuarie 2011, prin care se aprobă Normele metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, prevăzute în anexă .

Normă metodologică din 13 ianuarie 2011 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice este publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.  48 din 19 ianuarie 2011.

În aplicarea art. 33 din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice şi a art. 4 alin. (3) din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, prin act administrativ, personalul plătit din fonduri publice se reîncadrează, corespunzător tranşelor de vechime în muncă avute în luna decembrie 2010, pe funcţiile corespunzătoare categoriei, gradului şi treptei profesionale deţinute, stabilindu-se clasa de salarizare.

Printre altele, începând cu 1 ianuarie 2011, personalul din sistemul justiţiei se reîncadrează pe clasele de salarizare, pe funcţiile, gradele şi gradaţiile prevăzute în Legea-cadru nr. 284/2010, în raport cu funcţia, gradul/treapta profesional/profesională, vechimea avute de persoana respectivă la data 31 decembrie 2010.

Exemple de reîncadrare a personalului din sistemul justiţiei:

1. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadrată în funcţia de preşedinte de judecătorie se reîncadrează pe aceeaşi funcţie de preşedinte, stabilindu-se clasa de salarizare 104, indiferent de gradul profesional corespunzător funcţiei de execuţie, cu aplicarea în ceea ce priveşte salarizarea a art. 10 alin. (2) din cap. VIII al anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 284/2010.

2. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadrată în funcţia de judecător cu grad de judecătorie se reîncadrează pe aceeaşi funcţie, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie, stabilindu-se clasa de salarizare şi gradaţia în raport cu vechimea în funcţie şi vechimea în muncă avute la 31 decembrie 2010 (pentru o vechime în funcţie de la 15 la 20 de ani şi pentru o vechime în muncă de la 15 la 20 de ani, clasa de salarizare este 102).

3. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadrată în funcţia de judecător cu grad de curte de apel se reîncadrează în aceeaşi funcţie, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie, în raport cu vechimea în funcţie şi cu vechimea în muncă avute la 31 decembrie 2010 [pentru o vechime în funcţie de la 10 la 15 ani şi o vechime în muncă de la 15 la 20 de ani, clasa de salarizare pe care se va reîncadra este 105, clasă care rezultă din adunarea clasei 101 cu 4 clase de salarizare, potrivit art. 9 alin. (3) din cap. VIII al anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 284/2010].

4. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadrată în funcţia de preşedinte de curte de apel se reîncadrează în aceeaşi funcţie de preşedinte, stabilindu-se clasa de salarizare 108, clasă care rezultă din adunarea clasei 104 (clasa maximă pentru judecătorie) cu 4 clase de salarizare, potrivit art. 10 alin. (1) din cap. VIII al anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 284/2010.

5. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadrată în funcţia de asistent judiciar se reîncadrează în aceeaşi funcţie şi gradaţie, stabilindu-se clasa de salarizare în raport cu vechimea în funcţie prevăzută la art. 16 alin. (1) din cap. VIII al anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 284/2010 şi cu vechimea în muncă avute la 31 decembrie 2010 (pentru o vechime în funcţie de la 3 la 5 ani şi o vechime în muncă de peste 20 de ani, clasa de salarizare este 100). Asistenţii judiciari se pot încadra până la clasa maximă de salarizare 100.

6. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadrată în funcţia de grefier gradul II la tribunal se reîncadrează în aceeaşi funcţie, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie, stabilindu-se clasa de salarizare în raport cu vechimea în muncă şi cu vechimea în funcţie avute la 31 decembrie 2010 [pentru o vechime în funcţie de la 5 la 10 ani şi o vechime în muncă de la 10 la 15 ani, clasa de salarizare este 62, clasă care rezultă din adunarea clasei de salarizare 60 corespunzătoare acestor vechimi cu două clase de salarizare, potrivit art. 17 alin. (3) din cap. VIII al anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 284/2010].

b) În cazul persoanelor din sistemul justiţiei care erau încadrate la 31 decembrie 2010 pe funcţii de conducere, reîncadrarea se face pe aceleaşi funcţii, indiferent de gradul profesional corespunzător funcţiei de execuţie.

c) Pentru funcţiile de conducere din cadrul Oficiului Naţional al Registrului Comerţului, reîncadrarea pe unul dintre cele două grade se face cu respectarea art. 33 alin. (3) din Legea-cadru nr. 284/2010.

d) În aplicarea art. 3 alin. (3) din cap. VIII al anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 284/2010, pentru funcţiile unde s-au eliminat grade sau trepte profesionale, personalul aflat în funcţie la 31 decembrie 2010 îşi păstrează gradul sau treapta obţinut/obţinută anterior intrării în vigoare a legii şi drepturile salariale aferente acestora, fiind reîncadrat pe clasa de salarizare corespunzătoare aceluiaşi grad avut la 31 decembrie 2010.

e) Prevederile lit. d) se aplică şi în situaţia examenelor de promovare sau avansare aflate în curs de desfăşurare la data intrării în vigoare a Legii-cadru nr. 284/2010, legea aplicabilă fiind cea în vigoare la data declanşării procedurilor de examen.

f) Pentru personalul salarizat potrivit cap. II al anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 284/2010, vechimea în specialitate aferentă fiecărui grad sau fiecărei trepte profesionale este cea prevăzută pentru acel grad sau acea treaptă de legea în vigoare la 31 decembrie 2010.

g) Pentru personalul Oficiului Naţional al Registrului Comerţului şi al oficiilor registrului comerţului de pe lângă tribunale, constituie vechime în funcţie perioadele cât persoana a îndeplinit o funcţie în cadrul registrului comerţului sau în sistemul justiţiei şi vechime în specialitate perioadele cât a îndeplinit funcţii corespunzătoare studiilor.

h) În anul 2011 nu se aplică valoarea de referinţă şi coeficienţii de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuţi în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010.

i) Salarizarea persoanelor prevăzute la lit. b) se face cu respectarea art. 10 alin. (2) din cap. VIII al anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 284/2010.